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UNE POLITIQUE DE GESTION DU CAPITAL HUMAIN DYNAMIQUE, ATTRACTIVE ET ÉVOLUTIVE

Le développement de Bottu, toujours en progression continue, le doit essentiellement aux femmes et aux hommes qui œuvrent, avec autant de rigueur et de passion, pour l'atteinte des objectifs de croissance.

C’est dans cet esprit que, la Gestion du Capital Humain, intégrée comme axe stratégique dans la politique globale de Bottu et fondée sur nos cinq valeurs, vise à stimuler et pérenniser la culture de l’excellence qui nous caractérise depuis 70 ans.

Les engagements qui découlent de la politique de Gestion du Capital Humain s’articulent autour des cinq axes prioritaires ci-après :

La Recherche de la Performance  

Nous veillons à promouvoir la culture de la performance au quotidien auprès de nos collaborateurs, qui en sont à leur tour les relais en interne et en externe. 

La Reconnaissance et la Motivation

Être à la recherche de la performance, c’est également savoir la reconnaître et la récompenser. Dans ce sens, nous faisons de la rémunération un levier principal de motivation et de fidélisation de nos collaborateurs.

Le Développement des Compétences

Dans une logique d’adaptabilité proactive, nous mettons le développement des compétences au premier degré de nos préoccupations, pour que chacun dispose des savoirs et attitudes qui lui permettent de réussir les missions qui lui sont confiées.

La Carrière et l'Accomplissement de Soi

Dans une démarche de pilotage anticipée, nous apportons une attention particulière à la promotion interne. Nous plaçons chacun de nos collaborateurs dans une posture évolutive qui promeut des ouvertures de carrière de manière transparente et équitable.

La Qualité de Vie au Travail

En phase avec nos certifications aux normes de Santé et Sécurité, nous travaillons chaque jour pour l’amélioration et le maintien d’un cadre de travail sain, sécurisant et stimulant pour tous.