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Une politique RH dynamique, attractive et évolutive

Se voulant dynamique, notre politique de gestion des ressources humaines favorise le développement professionnel de nos collaborateurs, l’amélioration continue de leur employabilité et leur épanouissement. Elle s’articule autour de quatre axes majeurs :

Une politique de recrutement éprouvée, basée sur l’égalité des chances

A Bottu, nous considérons le recrutement en tant que décision stratégique ayant un impact à long terme sur notre réussite et sur celle de nos collaborateurs. Aussi, nous veillons à ce que notre relation avec nos candidats soit marquée de clarté et de sincérité, et à ce que le processus de leur sélection soit mené avec le maximum de rigueur et de professionnalisme. Au delà de la formation de base et des compétences nécessaires pour le pourvoi des postes vacants, nous recrutons les candidats ambitieux à haut potentiel ; le but étant de les inscrire dans une relation durable qui soutient leur évolution au même rythme de celle de nos activités.

Une politique de formation au service du développement des compétences  

A Bottu, nous positionnons la formation comme un levier de développement et de dynamisation du capital humain. C’est un axe majeur par lequel nous nous engageons à enclencher et à entretenir un processus d’adaptabilité permanente de nos collaborateurs aux exigences actuelles et futures de leurs fonctions. Dans une logique proactive, nous proposons plusieurs programmes de formation spécifiques et ciblées, permettant aux participants de développer leurs compétences techniques et comportementales, et d’être en mesure d’assumer efficacement et en toute autonomie les missions et activités qui leur sont confiées.

Une mobilité interne appuyant l’accomplissement de soi

Nous apportons une attention toute particulière à la promotion et à la mobilité interne. Notre démarche place chacun de nos collaborateurs dans une posture évolutive et promeut des ouvertures de carrière de manière transparente et équitable. Dans ce cadre, nous garantissons un environnement de travail apprenant et un accompagnement personnalisé ; le but étant de permettre à chacun de développer ses facultés de reconversion et d’évolution.

Un système de rémunération motivant et équitable

Bottu doit sa réussite à l’engagement et à l’implication de ses femmes et de ses hommes. De ce fait, nous considérons la rémunération comme une composante essentielle de la stratégie de mobilisation et de fidélisation de nos compétences. Nos packages de rémunération attrayants et les différents avantages accordés, rétribuent de manière équitable les efforts individuels et collectifs tout en incitant nos collaborateurs à focaliser leur attention sur les objectifs de réussite et de création de la valeur.